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　　一、人才招聘录用原则

　　1、 公司范围 “人才共享”原则;

　　2、“双向选择、择优录用”原则;

　　二、人员招聘录用工作程序

　　签署《劳动合同》及《录用通知单》，领取员工手册→提交相关资料(身份证明、学历证明、 婚姻状况证明、离职证明、 照片、体检证明)→综合部带领至相关部门安排电脑、工位，介绍同事及直属负责人。

　　三、福利待遇

　　五险一金、工资、奖金、企业年金、各种奖励、培训、补助等。

　　四、人才的培养

　　1、明确目标，树立创业意识

　　同心圆文旅公司是一家创业型企业，致力于为新时代人民美好生活而创新创造新产品为追求。这是公司的梦想，也是公司每一位成员的梦想，每一位员工都要为这个梦想而努力奋斗，将公司打造成一个伟大的、受人尊敬的企业。公司高素质的人才，首先要坚定公司的信仰追求，始终与公司的既定目标保持一致。

　　2、加强学习，提高员工素质

　　(1)培养竞争进取意识。公司牢固树立学习无处不在，机遇无处不在，竞争无处不在的思想，要求员工勤奋学习，岗位成才。通过各种形式，让员工开阔视野，同时也增强员工的危机感、紧迫感和应变能力，激发员工的学习和工作热情，形成“人人有压力，个个有动力”的良好氛围。

　　(2)激发创新创效意识。公司致力于用创新的思维、方法来审视市场、环境，解决新问题，着力提升员工的策划能力和计划能力。在员工中推动“全员创客”活动，对员工进行认定，并给予奖励，让员工受到激励。

　　3、以人为本，加强队伍建设

　　(1)抓管理、提升执行力。公司通过科学的制度来规范员工行为，让员工有章必循，令行禁止，认真执行。

　　(2)抓培训、突出针对性。公司定期开展定性培训，同时结合实际，区别岗位，采取不同层次，不同形式的培训模式来增强实效，提升员工的综合能力。

　　4、有效激励，推动内在潜质

　　(1)量才适用。公司全面评估员工能力，用其长，避其短，安排能够发挥其特长的合适岗位。

　　(2)用当其时。公司公正评价员工，大胆选用，及时地把专业员工选用到关键、重要的岗位上来，发挥其最大价值。

　　(3)目标激励。公司通过制定大、小、远、近等不同目标，激励员工不断进取，增强员工的获得感和成就感。任务目标实现后，对于做出贡献、业绩突出的员工，及时奖励，形成良好的激励机制。